Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Direcção: Luís Martins
Nas últimas décadas, a prática da Gestão de Recursos Humanos tem vindo a acompanhar as alterações registadas na dinâmica empresarial.
Um dos motores da mudança no exercício profissional da Gestão de Recursos Humanos resulta das expectativas existentes nas organizações acerca do modo como os profissionais desta área desempenham o seu papel. Além das actividades tradicionais relacionadas com a selecção, formação ou compensações, cada vez mais a função envolve o planeamento estratégico ou a condução de projectos de melhoria contínua ou mudança profunda, tornando-se imperiosa a aquisição do novo perfil de competências requerido aos profissionais de Gestão de Recursos Humanos do Séc. XXI.
Neste contexto, este Mestrado Executivo irá permitir a cada participante:
- Desenvolver um conhecimento e compreensão global e aprofundada de todos os aspectos da Gestão de Recursos Humanos em contexto organizacional;
- Compreender o negócio e actuar como um parceiro que acrescenta valor, alinhando as práticas de Gestão de Recursos Humanos com as necessidades estratégicas do negócio;
- Liderar, influenciar e inspirar os colaboradores de modo a alinhar a organização na concretização da sua missão.
Este Mestrado Executivo representa, assim, uma oportunidade de valorização profissional única no quadro dos novos desafios que se colocam à Gestão dos Recursos Humanos nas organizações do Séc. XXI.
Plano de Estudos e Calendário Previsto 2012/2013
Horário: Terças e Quintas-feiras | 18h00 – 22h15
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Fundamentos de Recursos Humanos | 3 | 25 Set. a 16 Out. | 20 e 24 Out. |
| Novo Enquadramento Jurídico das Relações Laborais | 3 |
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Avaliação do Desempenho, Carreiras e Sistemas de Recompensa | 6 | 25 Out. a 6 Dez. | 12 e 15 Dez. |
| Contabilização e Avaliação do Capital Humano | 6 |
| Written and Oral Skills (obrigatório) - 4 e 5 Janeiro |
|---|
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Stress, Saúde e Qualidade de Vida Aplicada ao Trabalho | 6 | 3 Jan. a 14 Fev. | 20 e 23 Fev. |
| Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial | 6 |
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 6 | 5 Mar. a 16 Abr. | 20 e 24 Abr. |
| Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos | 6 |
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Mudança e Desenvolvimento Organizacional | 6 | 30 Abr. a 18 Jun. | 22 e 26 Jun. |
| Recrutamento, Selecção e Socialização | 6 |
| Unidades Curriculares | ECTS | Início/Fim | Exames |
|---|---|---|---|
| Gestão Internacional de Recursos Humanos | 3 | 2 a 18 Jul. | 24 e 27 Jul. |
| Consultoria de Gestão | 3 |
Corpo Docente
Alzira Duarte
António Caetano
António Monteiro Fernandes
Aristides Ferreira
Carlos Dias da Silva
Francisco Nunes
José Maria Pedro
Luís Dias Martins
Marco Ramos
Pedro Moreira
Testemunhos de Participantes
Nuno Marques Martins
Director de Recursos Humanos
Grupo Santo
"Tal como em outras áreas de actividade, também na área de recursos humanos a mudança e a criatividade são palavras de ordem. Cada vez mais teremos de ser criativos na forma como construímos as demais políticas de recursos humanos que fazem sentido numa dada organização e cada vez mais teremos de estar preparados para constantemente as alterar e ajustar.
O Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos, surge precisamente nessa lógica, ou seja, fornecer ferramentas de índole prática que possam fazer face a essas mesmas necessidades de criatividade e mudança."
Catarina Fortuna
HR Consultant
"Na sociedade do conhecimento, da competitividade e da mudança, a Gestão de Recursos Humanos passa a ser a principal variável estratégica que pode fazer a diferença. A frequência do Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos, revelou-se uma excelente oportunidade para compreender os novos desafios que se colocam na gestão de pessoas, aprofundar conhecimentos e adquirir competências que possam contribuir para a criação de valor nas organizações. De salientar a qualidade científica e pedagógica da equipa docente, a interacção com os colegas, a partilha de best practices e de experiências profissionais. Sem dúvida, um excelente investimento!"
